Indemnización por Despido Objetivo
20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades. Para despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la legislación vigente. No constituye asesoramiento legal. Los resultados pueden variar según tu convenio colectivo, situación personal y otros factores.
Para un cálculo exacto, consulta con un abogado laboralista.
¿Qué es el despido objetivo?
El despido objetivo es el que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores). La empresa debe acreditar que concurren dichas causas y cumplir requisitos formales estrictos.
Requisitos del despido objetivo
- Carta de despido por escrito con indicación de la causa
- Preaviso de 15 días (si no se concede, se abonan en la indemnización)
- Indemnización simultánea: la empresa debe poner a disposición la indemnización de 20 días/año junto con la carta de despido
- Licencia de 6 horas semanales durante el preaviso para buscar empleo
Causas del despido objetivo
Económicas
Pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos.
Técnicas
Cambios en los medios o instrumentos de producción.
Organizativas
Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal.
De producción
Cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa ofrece.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo impugnar un despido objetivo?
- Sí. Si el juez no considera acreditadas las causas, lo declarará improcedente y la indemnización sube a 33 días/año. Tienes 20 días hábiles para impugnar.
- ¿Tengo derecho a paro con despido objetivo?
- Sí. El despido objetivo genera situación legal de desempleo. Calcula tu prestación por desempleo →