Calculadora de Finiquito
Calcula en segundos cuánto te corresponde de finiquito al terminar tu relación laboral. Incluye salario pendiente, vacaciones y pagas extras.
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la legislación vigente. No constituye asesoramiento legal. Los resultados pueden variar según tu convenio colectivo, situación personal y otros factores.
Para un cálculo exacto, consulta con un abogado laboralista.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que recoge la liquidación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, independientemente del motivo de la extinción del contrato. Este derecho está reconocido en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que el empresario debe comunicar al trabajador la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.
Es importante no confundir el finiquito con la indemnización por despido. El finiquito se cobra siempre, tanto si dimites voluntariamente como si te despiden. La indemnización, en cambio, solo se genera en determinados tipos de despido o finalización de contrato temporal.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
- Salario de los días trabajados del mes en curso: la parte proporcional del salario mensual correspondiente a los días efectivamente trabajados en el último mes.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias: si las pagas extras no están prorrateadas en la nómina mensual, se incluye la parte devengada desde la última paga hasta la fecha de fin de contrato.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas: según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica, salvo cuando la relación laboral se extingue sin haberlas disfrutado.
- Otros conceptos pendientes: horas extras no abonadas, comisiones pendientes, pluses o complementos devengados y no cobrados.
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
- Sí. El finiquito se genera en toda extinción de contrato, incluida la baja voluntaria. Se te deben los días trabajados del mes, las vacaciones pendientes y la parte proporcional de pagas extras. Lo que no corresponde en caso de baja voluntaria es la indemnización por despido ni, generalmente, la prestación por desempleo.
- ¿Cuándo debe pagarme la empresa el finiquito?
- La empresa debe poner a disposición del trabajador el finiquito en la fecha de extinción del contrato. Aunque la ley no establece un plazo exacto en días, la jurisprudencia considera que el pago debe ser inmediato. Si la empresa se retrasa injustificadamente, podría incurrir en mora y el trabajador tendría derecho a reclamar intereses.
- ¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con las cantidades?
- No estás obligado a firmar el finiquito. Si no estás conforme con las cantidades, puedes firmar añadiendo la expresión «No conforme» junto a tu firma, lo que te permitirá reclamar posteriormente. También puedes solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma, tal como establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.