¿Son obligatorias las horas extras?
Tus derechos sobre horas extraordinarias: cuándo son obligatorias, límites legales y cómo deben compensarte.
Respuesta rápida: Las horas extras son, en general, voluntarias. La empresa no puede obligarte a hacerlas salvo que estén pactadas en convenio colectivo o contrato, o en situaciones de fuerza mayor. El máximo legal es de 80 horas extras al año.
¿Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria de trabajo, que según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
¿Cuándo son obligatorias las horas extras?
Según el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, la realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo en dos supuestos:
- Pacto en convenio colectivo o contrato: si el convenio o tu contrato individual establecen la obligación de realizar horas extras, deberás cumplirlo dentro de los límites legales.
- Fuerza mayor: son obligatorias las horas extras necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes (incendio, inundación, averías graves, etc.).
Fuera de estos casos, no te pueden sancionar ni despedir por negarte a hacer horas extraordinarias.
Límites legales de las horas extras
- Máximo 80 horas extras al año (Art. 35.2 ET). Este límite se aplica a las horas extras retribuidas económicamente.
- No computan las compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
- Horas de fuerza mayor: no cuentan para el límite de 80 horas anuales.
- Menores de 18 años: tienen prohibido realizar horas extraordinarias.
- Trabajadores nocturnos: no pueden realizar horas extras, salvo en supuestos excepcionales.
¿Cómo se compensan las horas extras?
Las horas extraordinarias pueden compensarse de dos formas (Art. 35.1 ET):
Descanso compensatorio
Tiempo de descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes. Es la opción por defecto si no se pacta otra cosa.
Retribución económica
Nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. El convenio puede establecer recargos (habitual: 25%-75% sobre la hora normal).
Registro de jornada y horas extras
Desde 2019 (RD-Ley 8/2019), todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo hora de inicio y fin. Este registro es fundamental para acreditar la realización de horas extras.
Si la empresa no registra tu jornada, se presume que las horas extras que declares se han realizado, salvo prueba en contrario.
¿Qué hacer si me obligan a hacer horas extras?
- Revisa tu convenio colectivo para comprobar si existe obligación pactada de realizar horas extras.
- Lleva un registro propio de las horas trabajadas (capturas del fichaje, emails con horarios, etc.).
- Reclama por escrito si no te las pagan o no te dan el descanso compensatorio.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo si la empresa supera el límite de 80 horas anuales o incumple el registro de jornada.
Calcula cuánto deberían pagarte esas horas extras en tu nómina:
Ir a la calculadora de salario neto →Preguntas frecuentes
- ¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
- En general no, salvo que estén pactadas en convenio o contrato, o en caso de fuerza mayor. No te pueden sancionar por negarte a hacer horas extras voluntarias.
- ¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año?
- El máximo es 80 horas extras al año. No cuentan las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor.
- ¿Cómo se pagan las horas extras?
- Se compensan con descanso (por defecto) o con retribución económica (nunca inferior a la hora ordinaria). El convenio puede establecer recargos adicionales.