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Calculadora de Dias de Vacaciones

Calcula los dias de vacaciones que te corresponden de forma proporcional al tiempo trabajado. Incluye dias naturales y laborables.

Datos de tu contrato
dias/ano
dias

Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la legislación vigente. No constituye asesoramiento legal. Los resultados pueden variar según tu convenio colectivo, situación personal y otros factores.

Para un cálculo exacto, consulta con un abogado laboralista.

Cuantos dias de vacaciones me corresponden?

Segun el articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a un minimo de 30 dias naturales de vacaciones al ano, independientemente del tipo de contrato o la jornada laboral. Este es un derecho irrenunciable que no puede ser sustituido por compensacion economica, salvo en caso de extincion del contrato.

Tu convenio colectivo puede mejorar este minimo, estableciendo mas dias de vacaciones o contabilizandolos como dias laborables en lugar de naturales. Es importante consultar tu convenio para conocer las condiciones exactas que te aplican.

Si trabajas a jornada parcial, tienes derecho a los mismos dias de vacaciones que un trabajador a jornada completa. Lo que varia es la retribucion durante esos dias, que sera proporcional a tu jornada.

Como se calculan las vacaciones proporcionales?

Las vacaciones se generan de forma proporcional al tiempo trabajado durante el ano natural. Si no has trabajado el ano completo (por ejemplo, porque tu contrato empezo a mitad de ano), tus vacaciones se calculan aplicando la siguiente formula:

Dias de vacaciones = (Dias de vacaciones anuales / 365) x Dias trabajados en el ano

Por ejemplo, si tienes derecho a 30 dias naturales y has trabajado 6 meses (182 dias), te corresponden aproximadamente 14,96 dias de vacaciones. En la practica, las empresas suelen redondear al alza.

Es importante distinguir entre dias naturales (incluyen fines de semana y festivos) y dias laborables (solo dias de trabajo efectivo). El minimo legal de 30 dias se refiere a dias naturales, que equivalen aproximadamente a 22 dias laborables.

Preguntas frecuentes

Puedo perder mis vacaciones si no las disfruto?

Como norma general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del ano natural y no son acumulables. Sin embargo, si no has podido disfrutarlas por causas ajenas a tu voluntad (incapacidad temporal, maternidad/paternidad, etc.), tienes derecho a disfrutarlas una vez finalice la causa que lo impidio, incluso si ha terminado el ano natural. Si tu empresa te impide disfrutar tus vacaciones, puedes reclamar ante la jurisdiccion social.

Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?

No, las vacaciones son un derecho irrenunciable y no pueden ser compensadas economicamente mientras la relacion laboral este vigente. La unica excepcion es cuando el contrato se extingue (despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria, etc.) y quedan vacaciones pendientes de disfrutar. En ese caso, la empresa debe incluir en el finiquito la compensacion economica correspondiente a los dias de vacaciones no disfrutados.

Que ocurre si caigo enfermo durante mis vacaciones?

Si te encuentras en situacion de incapacidad temporal antes del inicio de tus vacaciones, estas se suspenden y podras disfrutarlas una vez te den el alta medica. Si la enfermedad surge durante las vacaciones, la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Union Europea ha establecido que tienes derecho a disfrutar los dias de vacaciones coincidentes con la baja en un periodo posterior, siempre que lo solicites y presentes el parte de baja correspondiente.