Indemnización por Despido Improcedente
Calcula cuánto te corresponde si tu despido es declarado improcedente: 33 días de salario por año trabajado.
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la legislación vigente. No constituye asesoramiento legal. Los resultados pueden variar según tu convenio colectivo, situación personal y otros factores.
Para un cálculo exacto, consulta con un abogado laboralista.
¿Qué es el despido improcedente?
El despido improcedente es aquel en el que el juez determina que la empresa no ha acreditado las causas alegadas para el despido, o no ha cumplido los requisitos formales exigidos por la ley (Art. 56 del Estatuto de los Trabajadores).
Cuando un despido se declara improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitir al trabajador con abono de los salarios de tramitación, o abonar la indemnización correspondiente.
¿Cómo se calcula la indemnización?
- 33 días de salario por año trabajado
- Máximo 24 mensualidades
- Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses
- Para contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días/año por el período previo a la reforma
Diferencia con otros tipos de despido
| Tipo | Días/año | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Objetivo | 20 días | 12 mensualidades |
| Disciplinario procedente | 0 días | Sin indemnización |
Preguntas frecuentes
- ¿La indemnización por despido improcedente paga IRPF?
- No. Está exenta de IRPF hasta el límite legal obligatorio. Solo tributa el exceso voluntario.
- ¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
- 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar papeleta de conciliación.