¿Me pueden despedir estando de baja?
Guía completa sobre tus derechos si estás de baja médica y te enfrentas a un posible despido.
Respuesta rápida: Sí, la empresa puede despedirte estando de baja, pero no por estar de baja. Si la causa real del despido es tu situación de incapacidad temporal, el despido será declarado nulo, lo que implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
¿Es legal el despido estando de baja?
El Estatuto de los Trabajadores no prohíbe expresamente el despido durante una baja médica. Sin embargo, la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación reforzó la protección de los trabajadores en situación de enfermedad o incapacidad temporal.
Esto significa que la empresa puede despedirte mientras estás de baja si existe una causa legítima (reestructuración, causas disciplinarias reales, etc.), pero nunca si el motivo real es la propia baja médica.
Tipos de baja y protección frente al despido
Baja por enfermedad común
La empresa puede despedirte por causas objetivas o disciplinarias, pero no por la enfermedad en sí. Si se demuestra que el despido es discriminatorio por razón de enfermedad, será declarado nulo.
Baja por accidente laboral o enfermedad profesional
Mayor protección. Un despido durante una baja por contingencia profesional se examina con especial rigor. Es más probable que se declare nulo si no existe una causa claramente justificada.
Baja por embarazo, maternidad o paternidad
Protección máxima. El despido durante el embarazo, permiso de maternidad/paternidad o lactancia se presume nulo salvo que la empresa demuestre causa ajena a estas situaciones (Art. 55.5 ET).
¿Qué hacer si me despiden estando de baja?
- No firmes el finiquito «conforme». Si firmas, añade siempre «No conforme» junto a tu firma.
- Recoge la carta de despido. Es importante para poder impugnar. Fíjate en la causa alegada.
- Plazo de 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC y posterior demanda.
- Consulta con un abogado laboralista. Un profesional valorará si el despido puede ser nulo o improcedente.
Indemnización por despido estando de baja
Si el despido se declara improcedente, tendrás derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Si se declara nulo, la empresa deberá readmitirte y pagar los salarios dejados de percibir.
Calcula tu posible indemnización con nuestra herramienta gratuita:
Ir a la calculadora de indemnización por despido →Preguntas frecuentes
- ¿Me pueden despedir estando de baja médica?
- Sí, es posible, pero el despido no puede tener como causa la propia baja. Si se demuestra que la causa real es la enfermedad o incapacidad temporal, el despido será declarado nulo.
- ¿El despido durante una baja médica es siempre nulo?
- No necesariamente. Será nulo si la causa real es la enfermedad. Si la empresa acredita causas legítimas independientes, el despido puede ser declarado procedente o improcedente.
- ¿Qué pasa con mi prestación de baja si me despiden?
- Si te despiden estando de baja, continúas cobrando la prestación por incapacidad temporal hasta el alta médica. Después, podrás solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos.