Finiquito
Salario del último mes con divisor 30, vacaciones generadas en el año, extras pendientes, otros conceptos y descuentos introducidos. El devengo de extras puede variar por convenio.
Transparencia
Metodología, fuentes y límites
Separamos parámetros oficiales, datos introducidos por el usuario y supuestos editoriales. Así puedes saber qué parte del resultado es legal y cuál depende de tu convenio o nómina.
Parámetros 2026 verificados el 7/8/2026
Qué hace cada calculadora
Indemnización
Salario anual/365, antigüedad y días por año del tipo de despido. Los contratos anteriores al 12/02/2012 usan el régimen transitorio y sus topes.
Paro
Media de la base de desempleo de los últimos 180 días, 70 % durante los primeros 180 días y 60 % después, con topes SEPE ajustables por jornada parcial.
Salario neto
Cotizaciones del trabajador del Régimen General 2026. El IRPF es más fiable si introduces el porcentaje visible en tu nómina; sin él se usa una escala orientativa.
Fuentes primarias
Estatuto de los Trabajadores
Finiquito, vacaciones, indemnizaciones y extinción de contratos.
Ley General de la Seguridad Social
Duración, porcentajes y requisitos de la prestación contributiva.
SEPE — cuantías anuales
Topes mínimos y máximos de la prestación por desempleo en 2026.
Seguridad Social — bases y tipos
Bases mínimas y máximas, desempleo, formación profesional y MEI.
Real Decreto 126/2026
SMI diario, mensual y anual vigente desde el 1 de enero de 2026.
Límites que debes revisar
- • El convenio puede cambiar vacaciones, preaviso, pagas extras, complementos y fórmulas de nómina.
- • La prestación mostrada es bruta; el SEPE puede descontar cotización e IRPF.
- • La exención fiscal de una indemnización depende de requisitos adicionales y tiene un límite general de 180.000 €.
- • La escala de IRPF cambia por comunidad y situación; el estimador no reemplaza el servicio de retenciones de la AEAT.
- • Las herramientas no determinan si un despido es procedente, improcedente o nulo.
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Indica la calculadora, el resultado y la fuente oficial que contradice el dato. No envíes nóminas ni información personal sensible.
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