Nómina con pagas extras prorrateadas
¿12 o 14 pagas? Entiende las diferencias y descubre cuánto cambia tu nómina mensual.
Respuesta rápida: Con pagas prorrateadas cobras 1323,00 € brutos al mes (12 nóminas). Sin prorratear, cobras 1134,00 € al mes + 2 pagas extras. El total anual es el mismo: 15.876,00 €. Ejemplo basado en el SMI actual.
¿Qué son las pagas extras prorrateadas?
La mayoría de trabajadores en España tienen derecho a 2 pagas extraordinarias al año (Art. 31 ET), que habitualmente se abonan en junio y diciembre. Cuando estas pagas están prorrateadas, su importe se reparte entre las 12 mensualidades del año, de modo que cada mes cobras algo más pero no recibes una paga extra suelta.
Comparativa: 12 vs 14 pagas
| Concepto | 12 pagas (prorrateado) | 14 pagas |
|---|---|---|
| Nómina mensual bruta | 1323,00 € | 1134,00 € |
| Pagas extras | No (incluidas en la nómina) | 2 × 1134,00 € |
| Número de cobros al año | 12 | 14 |
| Total bruto anual | 15.876,00 € | 15.876,00 € |
Ejemplo basado en el Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Ventajas e inconvenientes
12 pagas (prorrateado)
Ventajas
- Mayor ingreso mensual
- Más fácil cubrir gastos fijos
- Flujo de caja más estable
Inconvenientes
- No hay «extra» para gastos puntuales
- Requiere más disciplina de ahorro
14 pagas
Ventajas
- 2 «extras» para gastos grandes
- Ahorro forzado en junio y diciembre
- Sistema más tradicional en España
Inconvenientes
- Nómina mensual más baja
- Puede ser difícil llegar a fin de mes
¿Cómo afecta al finiquito?
Si tienes las pagas prorrateadas, al calcular el finiquito no se incluye el concepto de «pagas extras proporcionales» como partida separada, ya que ya las has cobrado mes a mes. Tu finiquito solo incluirá:
- Salario de los días trabajados del último mes
- Vacaciones no disfrutadas
- Indemnización (si procede)
Si cobras en 14 pagas, el finiquito incluirá además la parte proporcional de las pagas extras devengadas desde el último período de devengo.
Calcula tu finiquito:
Ir a la calculadora de finiquito →¿Cómo afecta a las cotizaciones?
La base de cotización mensual es diferente según el sistema de pagas:
- 12 pagas: la base de cotización mensual es el salario mensual, ya que las extras están incluidas.
- 14 pagas: la base de cotización es el salario mensual + la prorrata de pagas extras (se suman igualmente para calcular las cotizaciones a la Seguridad Social).
En ambos casos, las cotizaciones anuales totales son las mismas. La Seguridad Social siempre calcula sobre la base de cotización mensualizada.
¿Quieres ver tu nómina desglosada?
Preguntas frecuentes
- ¿Cobro más si tengo las pagas prorrateadas?
- No. El total anual es exactamente el mismo. La diferencia es solo en cómo se distribuye: 12 nóminas más altas vs 12 más bajas + 2 extras.
- ¿Puedo pedir a mi empresa que me prorrateé las pagas?
- Depende del convenio colectivo. Si el convenio obliga a 14 pagas, la empresa no puede prorratearlo unilateralmente. Si el convenio lo permite, puedes negociarlo con la empresa.
- ¿Cómo aparece en la nómina?
- Con pagas prorrateadas, verás en tu nómina un concepto adicional como «Prorrata pagas extras» o «Gratificaciones extraordinarias prorrateadas» que suma aproximadamente 1/6 del salario base.Ver cómo leer una nómina →