Finiquito por fin de contrato e indemnización de 12 días/año
Calcula tu liquidación y añade la indemnización de 12 días por año solo si tu modalidad tiene derecho a ella.
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa basada en la legislación vigente. No constituye asesoramiento legal. Los resultados pueden variar según tu convenio colectivo, situación personal y otros factores.
Para revisar tu caso concreto, consulta con un abogado laboralista.
¿Qué me corresponde cuando se acaba mi contrato temporal?
Al finalizar un contrato temporal recibes dos conceptos:
Finiquito
Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extras proporcionales.
Indemnización
12 días de salario por año trabajado (Art. 49.1.c ET).
Indemnización por fin de contrato temporal
La indemnización por fin de contrato temporal es de 12 días de salario por año trabajado(Art. 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores). Se aplica a los contratos temporales formalizados a partir del 1 de enero de 2015.
Esta indemnización se abona junto con el finiquito y es independiente de él.
No se aplica a todas las modalidades. El artículo 49.1.c ET exceptúa los contratos formativos y los contratos de duración determinada por causa de sustitución. Comprueba la modalidad en tu contrato antes de activar este concepto.
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo derecho a paro?
- Sí, el fin de contrato temporal genera situación legal de desempleo. Calcula tu prestación →
- ¿La empresa puede no renovarme sin avisar?
- Si el contrato dura más de 1 año, la empresa debe avisar con 15 días de antelación. Si no avisa, debe compensarte con el salario de esos 15 días.